❓ «Почему не зовут на интервью?» Доели салаты, выпили все шампанское и теперь с новыми силами в новый рабочий год. Сегодня систематизировала все запросы клиентов за год и первое место занял: "Ищу X месяцев работу, менял резюме, добавлял графики, уменьшал зарплатные ожидания, но приглашений на собеседования практически нет. Что делать?" Я до начала работы всегда прошу прислать мне резюме и желаемые вакансии, чтобы понимать насколько адекватен запрос рынку и в 90% случаев запросы абсолютно реальны и даже зарплатные ожидания сильно занижены. Но рекрутеры, читая резюме, решают, что вы не соответствуете требованиям вакансии. Ключ к Успеху: Научиться Читать Резюме Глазами HR. Именно по этому я не пишу резюме за клиентов. Моя задача- показать как поисковые роботы и hr принимают решение в процессе отбора кандидатов. Помогаю увидеть, как резюме воспринимается рекрутерами, и даю рекомендации для его улучшения. Этот процесс обучения гораздо эффективнее, чем простое написание резюме, потому что он дает инструменты и знания: -Как формулировать свои обязанности и достижения, учитывая требования вакансий -Понимать какие ключевые навыки необходимо обозначить, чтобы попасть в автоматическую выборку для рекрутеров -Легко написать несколько вариантов резюме для разных позиций 🚀Результат: Шквал приглашений на собеседования, уверенность в своих компетенциях и точное понимаете как преподносить свой опыт на интервью. В картинках скрины отзыва клиента. Благодаря работе с резюме он за 2 недели смог найти первую работу в айти. Если вы мечтаете о смене работы в IT, но страхи перед собеседованиями, переработками и неприятными коллегами останавливают вас. Сделайте первый шаг- запишитесь на консультацию @OksanaNnov и я помогу найти IT проект подходящий вам идеально.