Штрафы на работе: почему по ГПХ вас могут обнулить, а по Трудовому договору — нет Штраф в 100.000 рублей теперь могут получить сотрудники приёмки. Его повысили в 100 раз. "Махинации при оказании услуг для незаконного обогащения" Пишут сотрудники склада Алексин в нашем втором канале 👉 https://t.me/rwbsklad/2923 и https://t.me/rwbsklad/2926 Помимо этого появились и другие штрафы. Опоздали на смену? Не выполнили норму? Потеряли товар? Сейчас расскажем, как это аукнется в зависимости от вашего договора. По договору ГПХ (самозанятый/ИП): Штрафуют как хотят и сколько хотят: • Ушли в минус на несколько тысяч? Пожалуйста • Заблокировали приложение без объяснений? Легко • Вычли из выплаты половину заработка? Обычное дело Никаких ограничений. В договоре ГПХ можно прописать любые штрафы — и вы с этим, увы, ничего не сделаете. По Трудовому договору: Штрафы запрещены Трудовым кодексом. Работодатель может: • Сделать замечание или выговор (но не вычесть деньги!) • Лишить премии (если она не гарантирована в договоре) • Взыскать материальный ущерб — только реальный, документально подтверждённый ущерб: либо с согласия работника, либо через суд. Вычитать деньги из заработной платы без законных оснований нельзя. Это нарушение ТК РФ, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Главное: По ГПХ вас штрафуют произвольно — хоть на всю зарплату или даже в минус. ✅ По Трудовому договору вашу зарплату защищает закон — отправить в минус ее нельзя. Для более подробной консультации, напишите "+" нашим специалистам 💬 (кнопка слева внизу экрана)