По ГПХ вы и работодатель — партнеры по бизнесу Спойлер: конечно, же нет. На скрине шутливая переписка в чате нашего второго канала о буднях сотрудников WB. На самом деле, оформление по ГПХ выгодно в первую очередь работодателю и тем, для кого это просто подработка плюсом к какой-то основной работе в другом месте. Если же вы длительное время работаете по ГПХ (более полугода) и это для вас основной источник дохода, то, конечно, в этом случае у Трудового договора плюсов гораздо больше. Вот реальная разница между ГПХ и Трудовым договором: 1. Увольнение. По ГПХ вас могут отключить от приложения в любой момент — без объяснений и без копейки. Просто заблокировать и все. По ТК уволить можно только по законным основаниям, а при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и предупредить за 2 месяца. 2. Отпуск. По ГПХ его просто не существует. Хочешь— работай. Не хочешь — не работай. Отдыхай сколько хочешь, но за свой счет. По ТК — 28 оплачиваемых дней в год, которые работодатель обязан предоставить. 3. Больничный. По ГПХ получите выплату только если работодатель исправно платил за вас взносы в СФР — и это еще нужно проверять самому. По ТК больничный оплачивается всегда и автоматически. 4. Штрафы. По ГПХ штрафуют на любую сумму и по любому поводу — обжаловать практически невозможно. По ТК штрафы запрещены законом. Подробнее здесь. 5. Травма на работе. По ГПХ остаетесь один на один с проблемой — никаких выплат, никакой компенсации. По ТК производственная травма — это страховой случай, больничный оплачивается в размере 100% заработка. Подробнее здесь. 6. Переработки. По ГПХ могут просто не заплатить — и ничего не докажешь. По ТК переработки оплачиваются по двойному тарифу, это обязанность работодателя. 7. Социальные льготы. По ГПХ их нет вообще — ни многодетным, ни инвалидам, ни за вредные условия труда. По ТК все льготы и гарантии, предусмотренные законом, обязательны. Реальная история: Человек работал в ночные смены на складе WB. Получил компрессионный перелом позвоночника. 3 месяца не мог работать — ни дохода, ни компенсаций. Были микрозаймы, платить нечем, пени накопились. В итоге пришлось банкротиться. По Трудовому договору он получил бы больничный, страховую выплату и не остался бы без копейки. Что делать? Если вы работаете по ГПХ, но фактически как штатный сотрудник — можно признать отношения трудовыми через суд. ✅ По ст. 19.1 ТК РФ все сомнения трактуются в пользу работника. И Верховный суд считает также. Для более подробной информации пишите "+" нашим специалистам 💬 (кнопка слева внизу экрана).