Больничный по ГПХ vs Трудовой договор: в чем разница? На видео и фото момент и последствия производственной травмы, полученной нашей доверительницей в следствии грубых нарушений работодателя при организации рабочего процесса. Комментарий пострадавшей девушки: "Работодатель отвернулся от меня в тот момент, и никак ничем мне не помог. Кстати, после этой ситуации, когда меня сбили, на следующий день сразу сделали разметку по всему складу (где проезжая часть, где пешеходная). И повесили телевизоры, где крутили технику безопасности". Получили травму на работе? Сильный ушиб, растяжение или, не дай бог, перелом. То, как вам оплатят больничный, зависит от типа вашего договора. 📋 По договору ГПХ (самозанятый/ИП на WB): • больничный оплатят, ТОЛЬКО если работодатель платил за вас страховые взносы; • нужно проверить в СФР: заплатили ли за 2025 год минимум 7 809,12 руб; • первые 3 дня оплачивает WB, остальное — СФР; • травма на рабочем месте оплачивается на общих основаниях (как обычная болезнь); • сами следите за взносами и уведомляете работодателя об открытии больничного. 📋 По Трудовому договору: • больничный оплачивается ВСЕГДА — это обязанность работодателя; • не нужно ничего проверять: взносы платит компания автоматически; • первые 3 дня — работодатель, остальное — СФР; • травма на производстве оплачивается отдельно по более высокому тарифу (100% среднего заработка) + компенсация морального вреда; • работодатель сам получает уведомление через СЭДО и всё оформляет. Главное отличие: По договору ГПХ вы рискуете остаться без оплаты, если работодатель "забыл" заплатить взносы. ✅ По Трудовому договору — это его проблема, а не ваша. Работаете по ГПХ, но фактически как штатный сотрудник? Можно признать отношения трудовыми и получить все положенное согласно закону. Чтобы узнать как, напишите "+" нашим специалистам 💬 (кнопка слева внизу экрана)