400 человек могут остаться без работы: WB закрывает СЦ в Белгороде На днях вышла новость, что Wildberries закрывает сортировочный центр в Белгороде. Без работы остаются около 400 человек. Более того, через несколько месяцев планируют закрыть и СЦ в Старом Осколе. Компания объясняет это просто "анализом эффективности работы". Но для людей это катастрофа — особенно в регионе, который и так находится в тяжелой ситуации из-за всем известных событий. А теперь о правах сотрудников в подобной ситуации: Если вы работали по договору ГПХ (самозанятый/ИП): С вами просто расторгают договор — и всё. Никаких выплат, никаких компенсаций, никаких гарантий. Договор прекращается — вы свободны. Именно поэтому компаниям выгодно оформлять людей по ГПХ вместо трудовых договоров. Если бы вы работали по Трудовому договору: При сокращении штата вам положено: • уведомление за 2 месяца до увольнения; • выходное пособие в размере среднего месячного заработка; • сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3); • компенсация за неиспользованный отпуск; • запись в трудовую книжку и трудовой стаж. Разница колоссальная. Работник на договоре ГПХ бесправен. Наниматель может уволить вас в любой момент или просто заблокировать приложение. ✅ По Трудовому договору у вас есть время найти новую работу + финансовая подушка на первое время. Работаете по ГПХ на складе? Фактически у вас трудовые отношения, которые можно признать через суд и получить все гарантии Трудового кодекса. Чтобы узнать как, напишите "+" нашим специалистам 💬 (кнопка слева внизу экрана)