Всем привет 👋 Был на этой неделе на панельной дискуссии по педагогическому дизайну. Если вы думаете, что такие мероприятия — это про скучные слайды и заезженные фразы вроде «ученик в центре», вы сильно ошибаетесь. Сегодня битва была настоящая. Но в каждом направлении обсуждения, мы все время утыкались в вопрос: «ИИ скоро потеснит методистов с их рабочих мест?» Мой ответ — нет. Но наивно думать, что работа не изменится. ИИ — это не замена человеку, это наш новый "наглый стажер". Он быстр в обработке данных, может за пять минут нагенерить десять сценариев для модуля по технике безопасности и найти сто академических источников по запросу "когнитивная нагрузка". Но у него нет главного — человеческого контекста нашей компании. Он не чувствует ту самую "боль" цеха, не пил чай с нашими ветеранами, не понимает, какая шутка сработает в сценарии для аудитории сибирских энергетиков, а какая — нет. Он не может создать эмоцию. А обучение без эмоций — это просто информационный шум. Так что, коллеги, перестаньте его бояться. Начинайте его строить. Ваша ценность теперь не в том, чтобы уметь быстро гуглить, а в том, чтобы задавать ИИ сверхточные промпты, критически оценивать его выводы и наполнять бездушные конструкции живыми историями и эмоциями. ➡️А теперь про то, как мы готовим "этот микс" для внутреннего пользования. Корпоративный университет — не академическая кафедра. Мы не можем позволить себе полугодовой цикл разработки программы. Мир меняется слишком быстро. Наш главный принцип — итеративность. Мы создаем не идеальный, а достаточно хороший продукт, запускаем его в пилотную группу и по ходу дела собираем фидбэк. Поменяли кейс здесь, добавили видео-интервью с топом там, упростили язык — и вот он, результат, который решает реальные бизнес-задачи. HR-директора, ваша задача — создать для этого пространство. Дать нам карт-бланш на эксперименты и право иногда ошибаться. Без этого мы будем производить только красивые, но бесполезные архивные программы. ✍️Резюмирую мысль на сегодня: Не бойтесь ИИ. Научитесь быть его продюсером, а не конкурентом. Не стройте "дворцы" обучения. Стройте "модульные дома", которые можно быстро переделать под новые нужды. А методологи останутся. Но только те, кто готов закатать рукава и работать в цифровом цунами, а не стоять на берегу и ностальгировать по спокойной воде. Всех жду в комментариях — обсудим, поспорим, найдем истину✌️