Врать или не врать на собесе - вот в чем вопрос Меня не бесит, когда соискатели завышают количество лет опыта. И не раздражает, когда пытаются изобразить, что он какой-то есть, а на самом деле нет. Но однозначно - с таким кандидатом дальше мы не идем. Например, у нас был соискатель, который изо всех сил делал вид, что с продуктом он работал на проекте (в студии) по чисто продуктово-идеальному процессу. Для любого человека, у которого была в прошлом работа в агентстве, понятно, что в реальности так не бывает. Плюс всегда может случайно случится, что у нанимателя есть знакомый, который не по наслышке знает, что вот в этой конкретной компании работают иначе. А что в итоге? После общения с таким человеком остаётся неприятное послевкусие, как будто тебя попытались нае.. любить. И, не смотря на то, что кандидат может казаться по прочим параметрам весьма толковым, нет желания снова общаться. *** Короче, избегайте вранья и явного преукрашеванья. На мой взгляд, ценнее честно сказать, что я знаю (читал, смотрел, мечтаю), как это должно быть в продукте - и потому я так хочу к вам - но в моем личном опыте было вот это и вот это. А остальному я готов обучаться изо всех сил.