Расскажу про новый процесс найма Тут важно отступление - далеко не всегда четкое виденье "кто нам нужен" в компании вообще есть. И это плохо. Люди собираются, например, с hr и за 15-20 минут обсуждают, какого уровня нужен специалист. В какую команду. Что еще хочется... Дальше все расходятся с примерной картинкой в голове. И, если честно, картинка эта весьма размытая при таком подходе. Результат тоже. Поэтому в этот раз, и в мой третий найм в Uzum, процесс поменяли ⬇️ 1 шаг. Анализ команды дизайна Нас 5 человек сейчас в b2c. Какие есть общие сильные черты? Какие ценности? Какие существуют негласные договоренности по взаимодействию? Чего не хватает по хардам и софтам? На ретро тоже обсудили. ... Например, у нас точно чувствуется доверие друг к другу, и важной целью я считаю его усиление и также усиление процессов плотной командной работы. Соответственно, герой-одиночка нам сейчас не зайдет. Очень важно общение - мы говорим на одном языке? Результат анализа и обсуждений - список черт, которые мы хотим видеть в нашем новом коллеге. Например, любовь к тому, что делаешь. 2 шаг. Цели на испытательный срок Они могут корректироваться, но должны быть готовы до начала поиска, чтобы сразу примерять их на кандидата. В список обязательно должны войти чёткие задачи от продакта (согласовать виденье с менеджером обязательно) и от лида. Потому что наш дизайнер - не только член продуктовой команды, но и команды дизайна. И его компетенции должны усилить нас как дизайнеров. ... Например, мы хотим в следующем году сделать упор на прокачку визуала. Поэтому ищем в этот раз сильный скилл в этом направлении. 3. Уходим от субъективщины А именно - зовем на помощь коллегу. Он помогает быстро переварить большой объём откликов, а затем уйти от эмоций при интервью. 4. Этапы и тестовое Идти по большому количеству этапов - очень больно для кандидата. От души сочувствую, понимаю и - не могу иначе. Нельзя понять/оценить человека, пообщавшись с ним час. Поэтому в этот раз у нас 4 этапа внешних и один предварительный. И каждый - бутылочное горлышко. ...след пост про этапы