Этап 0, предварительный – смотрим портфолио Вдвоём - я и колега, которому тоже интересно. Если не уверены, принимаем решение совместно. На портфолио не 5 секунд, а больше - лучше потратим время на этот этапе, чем потом намного больше на тех. интервью. Хотим знакомиться - отдаем hr на знакомство. Не хотим - пишем и обосновываем отказ. Иногда даже короткое общение в телеграмм уже даёт понимание, что дальше идти не стоит. Или наоборот, выделяет человека как интересного. Этап 1 - знакомство с hr НЕ формальная встреча для галочки, а полноценный этап. Настроили нашу hr – проговорили неприемлемые моменты. Например, если кандидат грубит, то, каким мы не было роскошным портфолио, это - стоп. сигнал. Не ожидали, но тут действительно начали отваливается люди. Этап 2 - тех. интервью Тоже все поменялось После найма я планирую рассказать подробнее, а пока кратенько про основные правила: – Перебивать можно нужно. Максимально деликатно. Мне это не просто, но у нас всего час. Люди готовят прекрасные рассказы о себе и отрабатывают ответы на автомате. И эти ответы не дают никакой конкретики о человека или о его опыте. При этом, занимают кучу времени вежливого слушания. – Нет абстракциям. Мне, пожалуйста, конкретные примеры. Где, что, почему. – Нет пассивному слушанью кейсов. Если прервать стройный рассказ вопросами по тех. части, внезапно оказывается, что человек не помнит не знает, как это было... Или, наоборот, покажет крутое знание нюансов. Что в итоге - опять получаем не размытую картинку, основанную на ощущениях, а неплохое описание работы и подхода человека, усиленное примерами. Внутренний этап Наложить картинку из предыдущего поста с получившейся после тех. интервью и принять решение, идем ли в тестовое. Если нет - пишем отказ с обоснованием. Если да, составляем список вопросов, по которым сейчас есть риски/непонимание и которые хотим закрыть на следующем этапе. Далее тестовое. Как я писала ранее, если мы в него идём, значит готовы потратить время. Сразу забиваем слот с его защитой. И это - третий этап. ... продолжение следует...