Хотите самостоятельную инициативную команду, а получаете только ленивых сотрудников, которые тормозят все развитие? Бэклог переполнен, команда не успевает качественно выполнять задачи, а найм новых сотрудников создает только новые проблемы. Вы и подчиненные думаете слишком разными масштабами: вы – о росте бизнеса, они – о том, как бы поскорее свалить домой. При этом вокруг полно компаний, которые растут быстрее даже с плохим продуктом и нулевым маркетингом. Вы не обязаны это терпеть. Исправить это можно, собрав сильнейшую команду на рынке, которая будет драйвить рост бизнеса и вместе с вами искать решения и воплощать их в жизнь. Для этого в компании должна быть подходящая культура, где людей волнует конечный результат их работы, они готовы к ответственности, риску и хотят горы свернуть, а не только зарплату получать. Как ее построить – рассказали в гайде по созданию культуры достижения результатов. Забрать его можно тут.