#кадры #ядиректор Что тот генерал, что этот 🥷 🔸 Мне всегда было все равно кто пришёл наниматься на ту или иную вакансию. Ни возраст, ни пол, ни национальность, ни опыт на нашем рынке, ни должность на предыдущем месте работы, ни образование, ни какие другие подобные параметры не важны. 🔸 Зато важны человеческие качества, важно умение и готовность решать нужные (прописанные в ТЗ для должности) задачи. Ну или, как минимум, наличие базовых компетенций и желание научиться решать эти задачи. 👉 Но вот что интересно по поводу высшего или среднего специального образования тех сотрудников, что прошли испытательный срок и успешно работали. Очень многие из них работали не по специальности. Особенно среди специалистов по продажам, бухгалтеров, складских, снабженцев, логистов или маркетологов. Довольно часто, например, встречались работающие не по специальности IT-ишники, финансисты, экономисты и электронщики. Но вот что-то так сразу и не припомню среди работавших со мной и не по специальности конструкторов, мотористов, инженеров, испытателей или токарей. В стародавние времена, какие я ещё застал, такого практически не было. То ли времена стали динамичнее, то ли специальное образование в массе своей стало «для галочки». Интересно, какой у вас опыт? Но главное, конечно, это практические выводы для бизнеса: 🚩 Главный, по мне, в том, что если в бизнесе есть должности, которые кровь из носу требуют качественной специальной подготовки, то не стоит пытаться экономить на оплате таких работников. Это с одной стороны. 🚩 С другой стороны, стоит вкладываться в будущее, например хантя профильных студентов или отправляя перспективную молодёжь на обучение за свой счёт. 🚩 Ну а с третьей, именно эти должности стоит по максимуму обеспечивать современным инструментарием (от харда до софта и AI), чтобы получать от них максимальную производительность. Это банально выгодно! Хороших вам выходных!