#кадры #коротко Принимает на работу и увольняет не HR. Думать так - опасная ошибка. Принимает на работу и увольняет непосредственный руководитель. А в начале пути любого бизнеса - собственник. И первое и второе он обязан научиться делать лично. Делать твердо, объективно, подготовлено, быстро и экологично (все слова тут на своем месте и написаны кровью)! Лучшая практика, чтобы стать настоящим руководителем (это касается и собственника, кстати), научиться понимать смысл своей профессии и то, как управлять людьми и процессами, - это практика подготовки к подбору персонала, сам отбор, оценка и навык увольнения без разрыва связей и перехода на личности. Владелец или руководитель, который избегает процедур найма и, тем более, самого не приятного во всей этой истории - разговора при увольнении, никогда не станет настоящим руководителем. P.S. Получилось категорично. Но это то, в чем я уверен на 100%. Уж сорри, если кому-то не приятно было читать.