📌Цифровой опыт сотрудников: три материала о том, почему это важно Уже 10 лет наша команда создаёт среду для развития 500+ лидеров по цифровому опыту сотрудников, внутренним коммуникациям и HR Tech: проводим премию Russian Employee Experience Awards, конференцию Ривелти.Конф, исследуем опыт сотрудников в Ривелти.Исследовании, изучаем ИТ-продукты и платформы в Ривелти.Гайде — и точно знаем, почему цифровой опыт стал важным элементом стратегии развития опыта сотрудников. 👍По данным Ривелти.Исследования 2025, для 90% компаний цифровой опыт сотрудника — важная тема. 📉Неудобная цифровая среда ведёт к потерям времени и выгоранию — это влияет наскорость процессов и привлекательность компании как работодателя. 🗂Пример Газпромбанка показывает: даже адаптацию можно превратить в полноценный цифровой продукт — так появился портал «Старт», единая точка входа для новичков и наставников. 👩‍💻«Хороший цифровой опыт — ещё один способ сказать сотруднику, что компания его ценит. Сейчас это такая же неотъемлемая часть соцпакета, как ДМС или оплата фитнеса» — говорят эксперты. Команда Ривелти уделяет особое внимание исследованию, пониманию и развитию цифрового опыта — от него зависят вовлеченность сотрудников, скорость процессов и комфорт в работе💙 Поэтому напоминаем о полезных статьях в нашем журнале: ➖ «Что такое цифровой опыт сотрудника?» Цифры из совместного с Банком ПСБ Ривелти.Исследования, комментариями нашей команды, а также мнение экспертов, практиков и визионеров сообщества. ➖ «Ключевые тренды в развитии интранета и цифрового комфорта сотрудников» Разбор семи актуальных трендов в развитии DEX, которые наблюдаем уже сейчас. ➖ «Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим» Как из разрозненного процесса вырос отдельный портал адаптации «Старт». Полезные инсайты, цитаты экспертов и опыт реальных компаний — читайте в Ривелти.Абажур!