Как закрыть вакансию без бюджета и без нервного срыва ⌨️ Закрыть вакансию без бюджета — это как приготовить суп без бульона. Можно. Но придётся импровизировать. Ситуация: Компания - стартап с большими амбициями и кошельком «пока потом». Задача: найти маркетолога, но без рекламы, hh и таргета. Бюджет: ноль. Нервы: на грани 🚬 Что сделала наша hr: 1. Пошла в Telegram и LinkedIn не постить, а комментить. Вступала в обсуждения по теме в комментариях и таких образом у нас +2 отклика от людей, которые даже не видели вакансии, но заметили нас в комментах. 2. Написала пост от себя, не от бренда. Без логотипов и корпоративной скуки. Нужен человек, который не боится креатива и может из хаоса сделать стратегию. Итог: 10 репостов, 4 вменяемых отклика. 3. Попросила друзей репостнуть, но добавила личную просьбу. Не “поделитесь, пожалуйста”, а “Буду вашим должником в следующем подборе, если поможете найти человека мечты”. HR-карма сработала. 4. Сделала честный оффер. Прописала: «Денег меньше, чем у Яндекса, зато свободы — как в TikTok». Сработало: откликнулся человек, который искал именно атмосферу, а не оклад. В результате вакансия была закрыта за 10 дней. Бюджет: 0₽ Что думаете по этому кейсу? У кого тоже был успешный опыт закрытия вакансии без бюджета?