Что HR точно не должен делать на собеседовании 🙅‍♂️ “Ну расскажите о себе” — и HR включает режим Буратино на допросе. Нет, так не пойдёт. HR — это не прокурор, а wingman кандидата. 🧠 ТОП-5 “не делай так” от рекрутера, у которого иногда сгорает 1. Не включай допрос. Не надо “почему вы ушли?”, “а где видите себя через 5 лет?”. Люди сейчас и кофе не всегда видят через 5 минут. 2. Не начинай с “у нас всё строго”. Это не мотивация. Это угроза. Даже если у вас корпоратив как в армии, сделай это с мягкой подачей. 3. Не залипай в тишине. Когда кандидат закончил ответ, а ты зависла с видом “мне не впечатлило” — атмосфера становится как на экзамене по физике. 4. Не веди себя как HR-робот. Можно быть профессионалом и при этом человеком. Сарказм, смех и эмпатия — это не грех. 5. И, пожалуйста, не переигрывай роль “эксперта судьбы”. Ты не решаешь, кем человек станет. Ты просто помогаешь найти точку соприкосновения. Хорошее собеседование — как свидание. Если не щёлкнула химия — даже идеальный кандидат не зайдёт. Если щёлкнула — хоть бы без опыта, зато с вайбом.