👥 Интервью недели: опытный рекрутер делится секретами Сегодня у нас в гостях — Марина Коваленко, Senior Recruiting Lead, которая работает в рекрутинге уже более 10 лет и видела всё: от первых собеседований по Skype до нынешних интервью в Zoom с искусственным интеллектом. Как всё начиналось? — “Я пришла в рекрутинг случайно. Начала искать людей по ключевым словам в LinkedIn, по откликам на джоб-бордах. Тогда казалось: чем больше резюме, тем лучше. Но быстро поняла — важнее не количество, а качество коммуникации. Даже если кандидат не подходит, важно дать ему обратную связь. Это инвестиция в отношения: кто-то из них вернётся через год, кто-то порекомендует друга. Так строится нетворк.” Ошибки новичков — “Часто вижу одни и те же грабли, на которые наступают новые рекрутеры:” 1. Не изучают компанию и команду. Рекрутер идёт на интервью с менеджером и задаёт поверхностные вопросы. В итоге — ищет “усреднённого” кандидата, а команде нужен конкретный человек. 2. Нечётко проговаривают ожидания. Кандидату обещают “интересные задачи и карьерный рост”, но на деле задачи рутинные, а рост пока не планируется. Отсюда разочарования и быстрые увольнения. 3. Ставят всё на отклики. Да, отклики — это удобно. Но самые сильные кандидаты часто “сидят тихо” и не шлют резюме. Их нужно искать самим. 📈 Актуальные тренды — “Сейчас рекрутинг меняется на глазах. Я бы выделила три больших направления:” • Автоматизация и технологии. Чат-боты, CRM-системы, интеграции с календарями, AI-подсказки. Но технологии должны помогать, а не заменять человеческое общение. • Бренд работодателя. Люди всё меньше смотрят только на зарплату. Им важно — ценности, гибкость, корпоративная культура. Иногда именно это решает в пользу оффера. • Candidate Experience. Быстрый ответ, честный фидбек даже отказникам, прозрачность этапов. Это сильно влияет на репутацию компании. Совет от Марины 🤝 — “Минимум раз в полгода пересматривай, где и как ищешь кандидатов. Что работало год назад, сегодня может быть мёртвым каналом. И обязательно собирай обратную связь — у менеджеров, у кандидатов, у коллег. Это самый простой способ прокачать себя.”