Минутка поучительных крысиных историй на канале. Как-то я устроилась работать в очень крупную технологическую компанию, которую вы все знаете. В оффере была сумма на 10к большей той, что я попросила - #мелочьаприятно. В первый рабочий день, когда я пришла подписывать документы, я прочитала свой трудовой договор и узнала, что компенсация у меня выглядит следующим образом: "70к оклад, а все остальное - ежемесячная премия". Разумеется, об этой особенности меня никто не предупредил. Эти премии действительно платились автоматически каждый месяц, но я осознавала, что компания ущемляет мои права, и это влияло на мою лояльность в долгосрочной перспективе. Когда с тобой с порога ведут себя нечестно - это задает тон игры. Через год я уволилась, потому что получила хороший оффер в другое место, и компания не смогла меня удержать, несмотря на аж два контр-оффера: с самого начала отношения были выстроены неподходящим образом, мне такое не подходило в долгосрочной перспективе. Другая крупная технологическая компания - вы можете не знать ее название, но вы точно слышали о ее продуктах или пользовались ими - сделала мне оффер и сказала, что я могу работать откуда угодно, кроме РФ и РБ (это цитата). Я подумала и сказала, что хочу переехать в Аргентину. После этого "откуда угодно" быстро сократилось до очень ограниченного набора таймзон)) И сразу у меня возник вопрос - а такой уровень обещаний будет у нас во всем? Как с вами можно договариваться? Признаться, я была очень рада, что эта особенность отношения к сотрудникам выявилась на столь ранней стадии. Этот оффер я не приняла и не жалею об этом, хотя это был хороший шанс на международную карьеру. Компании выбирают строить отношения с сотрудниками очень по-разному: важно выбрать культуру, которая не будет делать вам больно каждый день.