Рынок труда 2026. Коротко и честно. Посмотрела свежий обзор hh за февраль 2026 И вот что важно, если вы управляете людьми или своей карьерой. 1. Рынок стал рынком работодателя. Кандидатов больше, вакансий меньше. 2. Массовый найм закончился. Началась оптимизация: компании не спешат нанимать, думают стратегически и делают ставку на удержание и внутренние переходы. 3. Поддерживающие функции под давлением. Снижается спрос на HR, юристов и административный персонал. Ничего личного — просто бизнес режет издержки. 4. Рынок по-прежнему держится на «рабочих руках». 2/3 спроса — производство, продажи, логистика, стройка. 5. Зарплаты стабилизировались. Ожидания и предложения практически на одном уровне — это уже не про рост, а про баланс. И главный вывод. Рынок труда в России больше не «рынок возможностей». Это рынок конкуренции и качественного отбора. Выигрывают не те, у кого больше опыта, а те, кто умеет чётко ответить на вопрос: какую бизнес-задачу я решаю. Если интересно, что происходит с талантами за рубежом и куда реально сейчас уходит сильный рынок — дайте реакцию или напишите в комментариях, разберу отдельно 👇 Демидовские премудрости