Профессиональная насмотренность во многом зависит от того, умеем ли мы менять угол зрения. Иногда полезно смотреть на привычные вещи под неожиданным углом. Например, на выходных пересмотрела фильм «Гордость и предубеждение» с Кирой Найтли по роману «Гордость и предубеждение». И поймала себя на мысли, что это на самом деле хороший учебник по лидерству. Несколько наблюдений, которые могут быть полезны топ-менеджерам. 1. Репутацию можно разрушить одной фразой. Дарси говорит про Элизабет: «Она вполне терпима, но недостаточно хороша, чтобы меня заинтересовать». Эта фраза моментально формирует его образ в обществе. Лидеры часто недооценивают, насколько одна реплика влияет на то, как их воспринимают. 2. Быть правым — не значит быть мудрым. Дарси делает предложение, одновременно объясняя, почему семья Элизабет ему не подходит. Фактически он честен. Но отсутствие эмпатии делает эту честность оскорбительной. Эмоциональный интеллект — один из ключевых навыков управления людьми. 3. Сильные люди умеют менять себя. Дарси — хороший пример лидерской эволюции. Он получает жёсткую обратную связь, признаёт ошибки и меняет поведение. 4. Настоящее лидерство часто тихое. Самый сильный поступок Дарси — когда он тайно решает скандал с Лидией и ничего не требует взамен. Иногда лидерство — это не публичные речи. А действия, о которых никто никогда не узнает. Интересно, что книге больше 200 лет, а человеческая природа в управлении почти не изменилась. P.S. Хотя, если честно, моя любимая экранизация всё-таки версия телекомпании Би-би-си с Колином Фёртом. Иногда хороший роман учит лидерству лучше, чем толстая книга по менеджменту.