Когда меня спрашивают: существует ли вообще идеальный топ-менеджер? Я обычно отвечаю, что иногда работодатели ищут его примерно так же, как в русских сказках. «Батюшка, поезжай в тридевятое царство и принеси мне… аленький цветочек. Да не простой. А самый редкий». В корпоративной версии это звучит примерно так: — Найдите нам сильного топ-менеджера. — Но чтобы стратег. — И руками умел работать. — И команду вдохновлял. — И кризисы держал. — И с советом директоров говорил на одном языке. — И чтобы не токсичный. — И желательно вчера. За 20+ лет в executive search я провела тысячи встреч с работодателями и заметила одну закономерность. Когда компании выбирают руководителя, они чаще всего обращают внимание на несколько ключевых факторов. И дело почти никогда не в строчках резюме. Рассказываю в карточках. Демидовские премудрости