А вдруг кому-то интересно, почему новичкам платят больше, чем лояльным сотрудникам? Горькая правда бизнеса (решил всё же продублировать пост из Осознанной карьеры, так как тема кмк интереснейшая) ➡️ Секретное видео Почему компании отказывают в повышении зарплаты лояльным сотрудникам, но спокойно нанимают новичков на +20-30% дороже? На первый взгляд это выглядит иррационально и несправедливо - но на самом деле у этого есть вполне объяснимые причины. В этом видео я разбираю: - почему достижения действующих сотрудников со временем обесцениваются; - эффект “идеального кандидата с рынка” и негативный фильтр; - как бюджетирование и HR-процессы мешают повышать зарплаты внутри команды; - почему для руководителей оффер новичку - это "инвестиция", а повышение сотруднику - “убыток”; - сколько на самом деле стоит замена сотрудника для бизнеса. Не забываем ставить лайки и писать комментарии к ВИДЕО)