Мотивация команды: внешняя vs внутренняя Продолжаю серию постов про управление командой, разберем, какие есть типы мотивации: Внешняя: бонусы, премии, карьерный рост, публичное признание. Внутренняя: интерес к задаче, чувство значимости, профессиональный рост. Выбор зависит от: • этапа проекта - стартап/ рутина/ аврал = признание/ четкие бонусы/ срочные премии • личности сотрудника - тут подробнее: какая мотивация для какого типа личности Motype • корпоративной культуры - как принято у вас • рынка профессии - как принято у всех • предыдущей мотивации - какие были мотивации ретроспективно Подводные камни: - Перекос во внешнюю → снижение креативности, работа ради премии. - Игнорирование внешней → ощущение несправедливости(на самом деле, если переборщить с внешней, то тоже будет в минус ощущение несправедливости, что много внешней) Оптимально = баланс обоих типов. Какие типы мотивации используете вы? морковка ❤️ 😈 морковка @product_lev #мотивация #ревью #лид #pm