🔔 Обязан ли работник информировать работодателя об изменении антропометрических данных? 🤫 Спойлер: да, такая обязанность установлена! 📌 Это предусмотрено п. 12 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н. 📋 Что подразумевается под антропометрическими данными? Это размеры СИЗ. Чаще всего измениться может размер одежды, в редких случаях — размер обуви или перчаток. ⚠️ Поэтому если работник значительно похудел или набрал вес, то он обязан сообщить об этом работодателю. ❗️ Почему это важно? Подобранные не по размеру СИЗ: ухудшают их защитные свойства; в отдельных случаях их применение становится невозможным. 📝 Что должен сделать работодатель? Закрепить это требование в локальном акте и ознакомить с ним всех получающих СИЗ работников. В локальном акте установите: ✅ ответственное лицо, которому работник должен при необходимости сообщить об изменении размера СИЗ; ✅ сроки, до которых это необходимо сообщить; ✅ порядок действий работника, если его параметры значительно изменились в период эксплуатации СИЗ; ✅ ответственность работника за актуальность предоставляемых сведений. ❗️❗️ Важно! Нельзя обязать работника возместить средства, потраченные на закупку СИЗ, даже если они не подошли ему по размеру из‑за неверно сообщённых сведений. 💡 Почему соблюдение требования особенно актуально для организаций с небольшим штатом? Потому что они закупают СИЗ небольшими партиями, и комплект, не подходящий по размеру, зависнет на складе «мёртвым грузом». А работодатель будет вынужден потратить дополнительные средства на повторную закупку. 🔎 На практике существуют ещё две причины, по которым СИЗ может не подойти работнику по размеру: 1️⃣ Работник сам не знает свой размер или оценивает его неверно. Решение: ответственное лицо при оформлении заявки на закупку делает фактические замеры параметров работников. 2️⃣ Изготовитель СИЗ допустил ошибку в описании параметров СИЗ. Решение: организовать работу с поставщиком СИЗ. 🗂 Где фиксируются сведения о размерах СИЗ? Сведения указывают на лицевой стороне личной карточки учёта выдачи СИЗ. При необходимости туда вносят изменения — заводить новую карточку в этом случае не требуется. 🧥 Полезный нюанс: специальная одежда, возвращённая работником до истечения её нормативного срока эксплуатации и срока годности, может быть использована в качестве дежурной.