📄 Положение — локальный акт работодателя 🔎 Зачастую процессы по охране труда регламентируются соответствующим Положением, утверждённым работодателем. 💬 Сегодня решил поподробнее рассказать про этот вид локальных актов. ⚠️ Скажу сразу — придумывать положения на любой чих — не самая лучшая идея. ☝️ Но в то же время существуют ситуации, когда разработать Положение — это прямая обязанность работодателя. 🎯 Речь идёт о тех случаях, когда в НПА напрямую установлена обязанность разработать локальный нормативный акт: ✔️ положение о СУОТ; ✔️ положение об обеспечении работников СИЗ; ✔️ положение о расследовании несчастных случаев; ✔️ другие положения. �� Разработка таких Положений осуществляется на основании: 🔸 Типовых положений, утверждённых на уровне РФ; 🔸 НПА, регламентирующих область применения положения. 🤝 Положение разрабатывается с учётом мнения профсоюзной организации или другого представителя трудового коллектива. 📝 В положении обязательно указать: 🔹 регламент всех процессов; 🔹 права и обязанности работников и работодателя; 🔹 распределить ответственность; 🔹 установить порядок контроля за исполнением. 📢 С Положением обязательно ознакомить всех работников. 📋 Для этого работодатель вправе выбрать любой удобный способ, позволяющий подтвердить факт ознакомления.