📋 Изменения в штатном расписании Нередко меня спрашивают: «У нас в штатку внесли изменения, что я теперь, как специалист по ОТ, должен сделать?» Рассказываю, что необходимо 👇 1️⃣ Организовать для вновь созданного рабочего места: 🔸 разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение оценки уровня профессиональных рисков; 🔸 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда. 2️⃣ Собрать заседание комиссии по проведению СОУТ — с целью принятия решения о необходимости проведения внеплановой специальной оценки. ⚠️ Важно! Если новая должность введена в результате изменения её наименования, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Это решение комиссии должно быть оформлено Протоколом. 3️⃣ Актуализировать следующие документы: 📎 Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам; 📎 Список должностей и профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию; 📎 Нормы выдачи СИЗ; 📎 Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств; 📎 Перечень инструкций по охране труда, первой помощи и электробезопасности; 📎 Перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда; 📎 Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по охране труда; 📎 Перечень работников, подлежащих обучению по охране труда; 📎 Перечень работников, освобождённых от прохождения обучения по охране труда; 📎 Перечень работников, которым требуется прохождение стажировки на рабочем месте; 📎 Перечень работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте; 📎 Перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности; 📎 Перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности; 📎 Перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы допуска по электробезопасности; 📎 Перечень работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда. ❗️ Внимание! Список документов зависит от специфики вашей организации и может быть дополнен.