— В чём разница между двумя программами: "Лидерство и выгорание: энергия лидера и команды" и "Управление изменениями: как помочь людям меняться"? (спросили на днях меня в комментариях) Отвечаю! Это действительно разные программы, там есть небольшой процент повторения, но только в контексте передачи базы: повторяю только то, что вообще нельзя не упомянуть. "Лидерство и выгорание" (будет в конце мая) работает с человеком и его энергией: как вырабатывать, управлять, поддерживать её. Как не давать себе (или другому) скатиться в выгорание, а если уже скатились — как вылезать. На этом курсе мы воздействуем на человека: на самого себя, или учимся воздействовать, например, на сотрудника. Энергию, которую мы учимся вырабатывать, можем потом направлять на разные задачи. То есть это курс про то, как не сдохнуть и откуда подкачать ресурса. Или если текущий уровень энергии у вас средненький, а нужно её много или очень много, то вам тоже сюда. "Управление изменениями" (будет с 7 апреля, открыта запись) про изменения как особый тип задач. И тут мы работаем не через человека, а через само изменение. Мы берём изменение (новый бизнес, перестройку команды, поиск новой работы, переезд и пр.) и делаем так, чтобы оно — вот это само мероприятие — не выедало у вас энергию, а стимулировало те зоны мозга, которые могут энергию генерировать. Тут у нас задействованы немного другие зоны мозга и немного другие пути, по которым ходит энергия. По-хорошему, современному человеку нужны оба курса в любой последовательности. Один — чтобы профилактировать выгорание вообще в любой ситуации; другой — чтобы вывозить изменения и продвигаться на их энергии ещё быстрее. Оба курса предполагают не только работу с вами лично, но и передачу методологии, которую вы потом используете в работе с клиентами, сотрудниками, хоть в семье с близкими, с условным тоскливым подростком тоже работает. При этом на "Управлении изменениями" мы берём не только методологию, но прямо в режиме реального времени работаем с вашими изменениями: если у вас прямо сейчас случилось что-то, с чем надо справляться, происходят какие-то тектонические сдвиги (список уже писала) — сюда точно идём. Если уже проходили "Лидерство", приходите на "Управление изменениями" сейчас. Если "Управление изменениями" ваш первый курс у меня — то "Лидерство" тоже скоро будет. Напомню, на курс "Управление изменениями: как помочь людям меняться" сейчас ранняя цена, и будет такой до 27 марта. Правда, половина мест на курс уже занята, так что не факт, что к этой дате ещё останутся места))) Нет, я не нагнетаю, просто очень довольна))