За что тебе платят? Фиксированное присутствие в офисе или плашка онлайн было показателями работы. "Было" – ключевое слово. Но IT рынок в кризисе. Теперь компании не платят за нахождение на рабочем месте, количество часов или соблюдение процесса. На первый план вышли вклад, видимый эффект и достижения, которые можно измерить. И тут наблюдаем закономерность: работник, заточенный на процесс обходится компании дорого, достаточно предсказуем... но не ценен. Люди, которые наоборот, делают ставку на результат, не такие стабильные в работе: могут рвануть объём, если ситуация кризисная и их вклад явно видим. Рынок режет касты и старается отделить одних от других, но в последнее время он всё жестче отделяет тех, кто "работает" от тех, кто "делает". Что это значит на этапе поиска работы? Стало намного важнее понимать, как ваша работа двигает компанию, и уметь это показать — сейчас это может стать ключом к успешной карьере и конкурентному резюме. Научиться демонстрировать свою ориентированность на цель хорошо ещё при поиске работы, чтобы потом транслировать её на собеседовании и уже показать реальные результаты на стадии онбординга.