🤐 ATS. Мы уже писали про него давно. Напоминаем, потому что до сих пор не все понимают что это и как это работает. ATS - это система учета кандидатов. Через нее компании принимают резюме, хранят отклики, сортируют поток, ищут по базе и ставят первичные фильтры. Часто до человека ваше резюме проходит именно через такую систему, но ATS это не один фильтр, это разные продукты, и у каждой есть свои привычки. Вот 3 примера, чтобы стало понятнее 👇 🇷🇺 Huntflow Часто используется как “центр учета” кандидатов. Рекрутеру важно быстро найти вас в базе и понять, что вы подходите под роль. Поэтому решают формулировки и структура: должность, стек, понятные результаты. Если написано туманно, в поиске вы просто не всплывете. 🇷🇺 Talantix Это часть экосистемы hh и его любят компании с потоком кандидатов. Там легко прилететь в фильтры еще до резюме, если не совпали базовые условия. Поэтому важно, чтобы ожидания, формат работы и локация не конфликтовали с вакансией. 🌍 Workday Частый вариант у крупных международных компаний. Обычно резюме сначала парсится в поля профиля, и если формат сложный, часть данных теряется. Вывод простой: чем проще и чище резюме, тем меньше шанс, что ваша же информация развалится при загрузке. Что из этого следует: Резюме должно быть читаемым для системы и для человека. Простая структура, нормальные заголовки, навыки и опыт формулировками из языка вакансии. Без сложного дизайна, колонок и графиков. И тогда ATS перестает быть “черным ящиком”. Это просто инфраструктура, через которую нужно пройти 🙂