Когда на собеседовании разговаривают не люди, а нейросети 🤖 На этапе найма происходит странная вещь: кандидат пишет резюме с помощью ИИ, рекрутер читает его через ИИ, ответы на скрининге тоже заготовленные с помощью ИИ. В итоге на первом этапе общения человек становится… модератором диалога между моделями. Что из этого следует. – Резюме все чаще оптимизируют не под человека, а под алгоритм. – Уникальность опыта размывается, потому что формулировки становятся одинаковыми. – Выигрывает не тот, у кого опыт глубже, а тот, кто лучше понимает правила игры и знает как быть заметным. Парадокс в том, что ИИ должен был упростить найм, но в реальности он добавил еще один фильтр, который нужно уметь проходить - потому что большинство систем оценивают не реальные навыки, а резюме и формальные совпадения ключевых слов, то есть косвенные признаки компетентности. Вывод простой: Если вы используете нейросети при поиске работы – это нормально. Рынок постепенно выровняет дисбаланс, но пока выигрывают те, кто умеет обходить ИИ фильтры, а не упираться в них.