Онбординг на новом месте работы Чтобы влиться в новую должность на новой работе, разобраться в продукте компании, своих обязанностях и понять, какие результаты от вас ждут, понадобится время. Онбординг не хило его сокращает и если в компании есть... ➡️ наставник, а не только документация; ➡️ быстрое получение всех доступов, паролей; ➡️ 0 токсиков с фразами "всмысле, ты не знаешь?" ... то онбординг – не отстой, скорее всего, процесс обучения будет комфортным и даже приятным. Но процесс это не пассивный. Что нужно делать конкретно сотруднику? 1. Вопросы. Попытки разобраться самостоятельно – хорошо, разбираться больше получаса в одном маленьком процессе – не всегда. Спрашивайте непонятное и это сэкономит время, а бонусом покажет ваше участие и интерес к работе. 2. Ресурсы. Общие чатики, документация, сам наставник – это всё источники информации, у кого уже есть ответы на вопросы. 3. Цели. Чтобы знать, чего от вас ждут, поставьте конкретные цели (желательно вместе с ментором) и в конце недели посмотрите, сколько всего сделано. Чтобы побороть зачатки синдрома самозванца, можно записывать сделанные задачи, например, в Trello и потом возвращаться к ним, чекать свой рост. 4. Обратная связь. Пятиминутный созвон в конце недели помогает убрать мелкие ошибки или успокоить, если таковых не было. Важно помнить, что процесс онбординга обоюдный и пока вы смотрите, насколько эта компания соответствует вашим ожиданиям, работодатель убеждается, что вы адекватный работник и соответствуете его ожиданиям. Желаем всем пройти испытательный срок безболезненно и просто!