🔥 1 млн ₽ компенсации за 500+ дней отпуска: как отсутствие документов привело работодателя к проигрышу в суде Недавняя судебная практика показала: кадровые риски могут стоить бизнесу миллионы (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24.11.2025 по делу № 8Г-29725/2025). После увольнения сотрудник потребовал доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за длительный период. Он настаивал, что в отдельные годы отпуск ему фактически не предоставлялся. Работодатель выплатил компенсацию лишь частично. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работника, а кассация оставила решения без изменений. ⚖️ Ключевая причина проигрыша Работодатель не смог доказать, что отпуск: • был предоставлен • корректно оформлен • оплачен В суд не представили приказы, расчетные и платежные документы. Попытки ссылаться на косвенные признаки отдыха (например, поездки за границу) суд отклонил. Без первичных документов факт отпуска считается недоказанным. 📌 Суды признали, что у сотрудника накопилось более 500 дней неиспользованного отпуска, и присудили свыше 1 млн ₽ компенсации.