🚀 Х5 тестирует полный цикл подбора сотрудников с ИИ Компания Х5 завершила пилотный проект полного цикла подбора сотрудников с использованием искусственного интеллекта — и результаты впечатляют. Уже сейчас цифровой рекрутер повышает качество отбора кандидатов до 85%. Что делает ИИ-рекрутер: ✔️ Анализирует резюме и помечает CV, созданные с помощью ИИ. ✔️ Проводит первичное интервью и оценивает кандидатов. ✔️ Общается с людьми на уровне, почти не отличимом от живого собеседника — сохраняет контекст, уместно использует эмодзи и дает своевременную обратную связь. ✔️ Анализирует лексику, интонации и поведение, чтобы понять соответствие кандидата вакансии. Первым «новичком», нанятым через алгоритм, стал кандидат из Пензы. Сейчас нейросеть закрывает более 20% офисных вакансий в пилотном подразделении, включая специалистов по охране труда, кадровому сопровождению и сотрудников контактного центра. 💬 Лилия Дерябина, директор по трансформации и работе с персоналом Х5: «ИИ-рекрутер берет на себя рутину, позволяя HR-специалистам фокусироваться на сложных кейсах и развитии талантов. Бесконтактный найм повышает эффективность, снижает риск ошибок и стоимость подбора, а также улучшает опыт взаимодействия кандидатов с брендом». Раньше технологии помогали HR лишь точечно, теперь ИИ покрывает почти весь цикл: скоринг резюме, первичное интервью, оценку и назначение встреч. Обработка откликов идет круглосуточно, с учетом часовых поясов и географии кандидатов. В результате воронка найма в пилотном подразделении выросла в два раза. Переход к автономной работе ИИ-рекрутера в Х5 — новый этап цифровизации для всего российского бизнеса. В 2026 году компания планирует масштабировать бесконтактный найм на все торговые и бизнес-единицы. 💬 Алиса Мельникова, управляющий директор «X5 Поддержка бизнеса»: «При запуске ИИ-рекрутера мы проверяли каждую выборку, дообучали и дорабатывали алгоритмы и промпты. В итоге получилась универсальная технология, которую в ближайшее время масштабируем на все массовые вакансии X5».