📌 Кадровый дефицит в ритейле — как его преодолеть? Рынок труда в России испытывает серьезный кадровый дефицит: вакансии остаются открытыми месяцами, молодежь не спешит в ритейл, а коллектив стареет. «Ашан Ритейл Россия» запустил программу #МОСТ и показал, что системный подход к найму иностранных граждан и легальное трудоустройство способны решать сразу несколько проблем. ✔️ Основные результаты программы - 800 сотрудников из 70 стран с 5 континентов - 52 % мужчин — баланс гендерного состава - 63 % молодежь 18–34 лет — омоложение коллектива - 66 городов присутствия компании и 42 позиции в магазинах и сервисных службах - 0 рублей бюджета на релокацию — использованы только легальные инструменты внутри России ⛏ Инструменты, которые сделали это возможным - Наставничество «менеджеров-пионеров» - Мультиязычное обучение и «русский словарик» для новых сотрудников - Визуальный рекрутинг, чат-боты и реферальные программы - Работа с университетами и сообществами иностранных студентов Эти подходы позволяют интегрировать иностранных работников без перегрузки HR и быстро включать их в работу команд. 💬 Инсайт для HR Программа #МОСТ — это не просто найм иностранных работников. Это интеграция, обучение и создание инклюзивной среды, которая повышает эффективность всей команды и делает бизнес устойчивым к демографическим изменениям на рынке труда в России. Читать статью полностью →