Власть в компании принадлежит небольшой группе из самых первых сотрудников. Нормально ли это? Facebook запускался с манифестом против медиамонополий и обещанием построить «что-то принципиально другое». Сейчас это один из крупнейших лоббистов в Вашингтоне, с советом директоров, который практически невозможно сменить, и основателем, контролирующим компанию через акции (которых и не сосчитать). Это и есть закон олигархии в действии 🔵Принцип такой: любая организация, независимо от начальных ценностей, со временем концентрирует власть в руках узкой группы. Это структурная неизбежность, не зависящая от идеологии компании. 🔵На старте решения принимаются коллективно. Команда маленькая, все друг друга знают. По мере роста координация усложняется, появляются менеджеры, затем — менеджеры менеджеров. Люди, которые дольше всех в компании, накапливают знание и становятся незаменимыми. Незаменимость превращается во власть Сложная организация не может функционировать без централизации. А централизация неизбежно создает элиту — даже если устав компании написан против нее. Может ли СЕО остановить этот процесс? Нет. Замедлить? Да.