Есть известная такая дискуссионная тема: а надо ли на работе делать больше-лучше-быстрее, если рабочего дня впереди ещё три часа, а ты все поставленные перед собой задачи уже выполнил? Мой вариант ответа: смотря кто ты, с кем ты и чего ты хочешь. Работа не является важной частью твоей жизни, она тебе не интересна, ты просто меняешь часы на рубли? Тогда не надо. Но в хорошей компании тебя вычислят и заменят, и это будет справедливо. Ты простой исполнитель? Тогда не надо. Но к рискам работы простым исполнителем (дешевый труд в принципе, постоянное удешевление труда, простота замены) ты тоже готов. Ты - менеджер или специалист, чья роль предполагает некоторый менеджмент? Тогда надо. Ты задачи перед собой ставишь сам. Ты - обиженный на компанию человек, твой менеджер - абьюзер, а компания не выполняет обещания? Тогда не надо, но и оставаться в такой компании долго - опасно для психики и квалификации, выученная беспомощность, все дела. Ты - человек в определенной жизненной поре, "пересиживающий", пока не найдётся хорошее/не сходишь в декрет/не подрастёт ребёнок/не будет выплачена ипотека? Ты не связываешь с компанией своё отложенное будущее и не видишь смысла в него инвестировать? Тогда не надо, но это снова опасно для квалификации: мы очень быстро разучиваемся работать интенсивно. Это как с мышцами. Вы можете рассчитывать, что вы на пару годиков откажетесь от силовых, а мышцы - подождут? Вот и квалификация не подождет, она либо прокачивается, либо утрачивается. Никто не говорит об эпизодической сверх-усталости, конечно. Только тогда вообще не надо на работе сидеть, надо идти домой. А на каких-то позициях будет разумно пересмотреть продолжительность рабочего дня и его структуру, принципы постановки задач и оплаты труда. Не надо делать восьмичасовой рабочий день тем, кто выходит выполнить закрытый список задач - пусть он будет таким, за который они эти задачи выполняют. #deepthinking