Как вернуть вовлеченность сотрудников после долгих январских праздников Январские праздники – это прекрасно! Отдых, семья, друзья, вкусная еда… Но после такого релакса возвращаться к работе бывает ой как непросто. Сотрудники немного "расслаблены", мотивация на нуле, задачи кажутся неподъемными… Знакомо? Так вот, забываем про "кнут"! Нужен пряник! Легкий старт - никаких авралов!: Не загружайте сотрудников сложными задачами в первый же день. Дайте им время прийти в себя, проверить почту, пообщаться с коллегами. Сосредоточьтесь на планировании, расстановке приоритетов и подготовке к новым проектам. Начните с малого, и постепенно наращивайте темп. Вдохновляющая цель - напомните о важных задачах!: Вспомните о больших целях, которые стоят перед командой. Напомните, как их работа влияет на общий успех компании. Зарядите их энтузиазмом и помогите увидеть смысл в том, что они делают. Визуализация целей – отличный способ настроиться на рабочий лад. Тимбилдинг по-январски - объедините команду!: Организуйте неформальную встречу, чтобы сотрудники могли поделиться впечатлениями от прошедших праздников, поиграть в настольные игры, обсудить интересные темы. Unite them! Укрепите командный дух и создайте позитивную атмосферу. Смех и хорошее настроение – лучшее лекарство от "послепраздничной хандры". Обратная связь - узнайте, что их мотивирует!: Поговорите с сотрудниками один на один, узнайте, какие у них планы на этот год, какие цели они перед собой ставят. Предложите им помощь и поддержку в достижении этих целей. Покажите, что вам небезразлично их развитие и благополучие. Возвращение к работе после праздников может быть плавным и позитивным, главное – создать поддерживающую атмосферу