Три вопроса вслед уходящему сотруднику В команде перемены: кто-то растёт внутри, а кто-то ищет новые горизонты. Каждый уход — шанс стать лучше. Когда сотрудник решает уйти, я задаю себе (а иногда и ему) три вопроса: Что могло бы тебя удержать? Не чтобы цепляться, а чтобы честно посмотреть на условия, культуру и задачи. Часто ответ меняет что-то для тех, кто остаётся. Что мы упустили в твоём росте? Если талант не расцвёл у нас — возможно, мало доверяли, не слушали или не давали возможностей. Что уносишь с собой и что оставляешь? Опыт и энергию человек забирает. А нам остаются налаженные процессы, знания, которые он передал, и даже тишина на его месте — это его след. Уход — не потеря, а зеркало