Краткий обзор по результатам исследования "Чему будут учиться руководители компаний в 2025-2026 годах?". Ключевые идеи: 1. Максимум видимого результата в единицу времени. Это касается и рабочих, и учебных задач. На ближайший год прагматизм становится одним из приоритетов, а необходимость замерять и демонстрировать связь обучения и решения бизнес-задач - явным запросом от компаний. 2. Ключевые тематические приоритеты в бизнес-обучении связаны с направлениями развития компаний: эффективность бизнеса, цифра и ИИ, поиск новых рыночных возможностей и бизнес-моделей. Все это сопровождается необходимостью поддержки комплексной трансформации организаций. 3. Возможно, мы находимся в точке, когда еще одним важным субъектом развития бизнеса (и обучения) становится не отдельный лидер, а команда. И это интересный разворот, который в образовании потребует пересмотра подходов к обучению. Как минимум, учета процессов групповой динамики и моделей коллективного действия. Думаю, в ближайшую пару лет мы увидим новые интересные практики и форматы в обучении. Сама ситуация подталкивает к этому. Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8250615