Бумеры, зумеры и прочая нечисть На днях один из РОПов сказал мне: Эх, кандидаты пошли какие-то некачественные. Работать не хотят, много из себя строят, одно слово - зумеры. Вот раньше были... Хм, подумала я, надо проверить, что же такого плохого в "зумерах"? Вспомнила фразу Сократа и тургеневских "Отцов и детей", перечитала теорию и пошла общаться с молодежью. Я писала, что сентябрь - самое 🔥 время по найму, кандидаты проявляют заинтересованность, с охотой ходят на собеседования, сравнивают условия. Одно удовольствие свой день планировать - ни одного отказа от встречи, все приходят. Провела 4 собеседования за 2 дня, сильно не заморачивалась с выбором кандидатов - вот кто пришел, с тем и беседовала. Молодые парни в возрасте от 20 до 25 лет, высокие, симпатичные, практически сразу после института. Видеть года рождения начинающих менеджеров забавно, моему младшему ребёнку уже больше лет 😉 Двое пришли по отклику, двое - со звонка по резюме. Вопщем так. Обычные нормальные ребята. В меру дурацкие, в меру серьезные, ничего необычного. Что же так не понравилось тому РОПу? Почему слову "зумер" стало для него ругательным? Этот термин - поколение Z - пришло из поколенческой теории американских исследователей Нейла Хоува и Вильяма Штрауса. Молодые люди, рожденные в период с 1996 по 2010 годы, по мнению авторов теории отличаются... Да много чем отличаются от представителей других поколений. Я сейчас вообще не о теории, я о мнении РОПа. Такое мнение, да еще со ссылкой на признанных мировых экспертов - очень удобный вариант ПЕРЕКЛАДЫВАНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Это, мол, не я такой, это они такие. Дарю вам, дорогие директора и HRD, вопрос, ответ на который подсветит проблему. 📎Кандидаты изменились - ОК. А что ты начал делать по-другому? Как ты подстроился к ситуации? Руководитель от линейного исполнителя отличается ПРИНЯТИЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА СЕБЯ. Руководитель - причина событий. Если ваш РОП не готов быть причиной, утратил гибкость, способность подстраиваться под ситуацию, обстоятельства, кандидатов, ставки рефинансирования и проч и проч и проч - ничего путного у него вас не получится. Учить, лечить или мочить - только ваше решение, но без внимания точно оставлять нельзя. А, про тех кандидатов. Взяла двоих под свое крыло как обучающий менеджер, буду вести к сделкам.