Кринжовая история как агентство потеряло 7 опытных риелторов И в этом большая часть моей вины. Не углядела. Последний пост был про высокий сезон в найме, и он реально высокий, активность кандидатов видна невооружённым глазом, достаточно открыть любой job-сайт и сделать хотя бы несколько телодвижений. Например, обновить информацию о компании и разместить вакансию. Но сегодня я хочу поговорить с вами о проблеме утекания (или утечки😊) кадров. В высокий сезон активность проявляете не только вы, но и ваши конкуренты, прямые и неочевидные. И начинают хантить ваших спецов. Мой факап случился неожиданно, впрочем, как случаются все провалы. В тот момент я с головой ушла в процессы подбора, каждый день проводила по 5-6 собеседований, три недели подряд выводили группы не менее 10 новичков каждая... И упустила контакт с опытными. Все банально, целый отдел во главе с РОПом ушёл в другое агентство. Буквально в соседнее здание. Сманили. До сих пор больно за то, что могла ведь предвидеть, больше обращать внимания на настроения, или делегировать этот вопрос кому-то из сотрудников. Увлеклась, моя ошибка. Судьба этого отдела - тема для отдельного поста, не сложилось у них там, в общем. До сих пор получаю информацию о тернистом пути этих ребят, а ведь могли бы работать спокойно в сильном агентстве. В общем, друзья мои, пусть моя ошибка станет для вас уроком: вопросы найма и адаптации новеньких сотрудников должны идти параллельно с задачей по удержанию стареньких. #удержание_персонала