Начался высокий сезон в найме #рекрутинг Если вы ждали знак - это ОН! Сентябрь, месяц, в который в ваше агентство могут прийти самые лучшие, активные, продуктивные риелторы. Если, конечно, будете активны и продуктивны вы. Почему именно сейчас необходимо активизироваться с наймом? Сезон отпусков завершается, климатические условия стали более комфортными (жара уже не расслабляет), самое время подумать о работе. К тому же вчерашние выпускники вузов начинают активничать, отдохнув после дипломов. Справедливости ради, следует отметить, что таких пика активности в году три: ⚪️ начало календарного года, январь-февраль ⚪️ перед сезоном отпусков, апрель-май ⚪️ начало осени, сентябрь-октябрь Именно в эти периоды на рынке труда самая высокая активность кандидатов и работодателей. И начинается битва! Не забывайте, ваши конкуренты не дремлют, поэтому ваша задача быть первым и быть везде. Что рекомендую сделать сегодня: ⚪️ "отряхните пыль" с профиля должности, риелтора, при необходимости внесите корректировки, позаботьтесь о точности подбора ⚪️ обновите раздел корпоративного сайта с вакансиями и HR-лендинг ⚪️ распределите ответственность внутри команды: решите, кто делает HR-контент, кто звонит, кто проводит собеседования, а кто адаптирует ⚪️ обеспечьте скорость: утро должно начинаться с обзвона самых свежих резюме, немедленно реагируйте на отклик, освежите навык проведения видеособеседований ⚪️ увеличьте охват: разместите 3-4 вакансии на самых популярных job-сайтах в разных профобластях, не забудьте про Авито-работу ⚪️ увеличьте охват: сделайте в соцсетях внятную серию интересных-полезных-забавных постов, ориентируясь на разные боли кандидатов ⚪️ увеличьте охват: больше рекламы в популярных ТГ-каналах, продвигайте свой HR-лендинг (например, через Я.бизнес), сделайте день открытых дверей и т.д. Скорость, охват и автоматизация для увеличения скорости и охвата - ваши ключи от высокого сезона, и ваша команда пополнится самыми лучшими агентами!