Подробно разогнали разобрали тему поколений и отдельно, почему компании говорят «ДА» зумерам на топовые роли. Отличие не в возрасте и не в амбициях. В смыслах, на которых строятся решения. Другие метрики выбора. Не достаточно должности и денег - больше про влияние, скорость. Довольно четкое понимание, чего хотят, а что им просто предлагают (навязывают) как «правильный» следующий шаг. То, зачем милениалы ходят годами на терапию - ясность в приоритетах🙂