Отпуск. Проверьте, как у вас!   История стара, как мир! Работник в отпуск ходил, но работодатель не смог в суде  этого доказать. К сожалению, в моей практике это сплошь и рядом. И когда начинаешь объяснять работодателям, что доверие и хорошие отношения между работником и работодателем – это прекрасно, но бывают и иные развороты событий. И наличие  документов – это не прихоти проверяющих, а обязанность, предусмотренная ТК.   Определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/2025. Работник подал иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 2004 по 2023 год (548 дней), которую ему не выплатили при увольнении. Из доказательств у работодателя только сведения По утверждению работодателя, работник использовал отпуск о выезде работника за границу в этот период и больше ничего.   Итог: 1 млн. руб. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу работника.   Вторая история тоже не новая, когда для уменьшения задолженности по отпускам, он предоставляется по выходным дням.   Определение  Первого КСОЮ от 10.02.2025 № 88-1690/2025. Работник обратился в суд с требованием оплатить при увольнении как неиспользованные те дни отпуска, которые были оформлены исключительно выходными днями (суббота и воскресенье).   Итог: 1 млн руб.  компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,  проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ в размере более 180 тыс. руб. и компенсацияморального вреда в размере 20 000 руб. в пользу работника.     ‼️Если вы не были очным участником семинара «Все об отпусках», то можете поучаствовать в нем дистанционно  с возможностью задать вопросы в течении недели‼️