Вопрос от коллег. …Наш хозяин бизнеса решил с этого года перевести всех офисных сотрудников на 6-часовой рабочий день с сохранением заработка. Его личная идея вкладывать в личное счастье своих сотрудников, и давать им возможность развиваться и получать новые знания в свободной от работы время соблюдая баланс работа/учеба, семья… Вчерашний кейс не мог меня не порадовать в части лояльности работодателя, и да, завидуем молча 😄 Но, этот кейс не попал бы ко мне, если бы все было гладко 🥺 Возникло несколько вопросов. 1. Не будет ли дискриминации по оплате труда, так как рабочим подразделениям остаются прежними условия, а административному персоналу вводятся льготные условия: меньше «работаем, получаем столько же». На мой взгляд, работники могут заявить о дискриминации, но, в судебном порядке. 2. Как назвать этот режим работы: неполное рабочее время, сокращенная продолжительность или нормальная продолжительность рабочего времени. На мой взгляд: нормальная продолжительность, ведь по ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а у нас 30 часов. 3. Где и как установить. На мой взгляд в ПВТР и трудовом договоре. Это очень кратко. ‼️Хозяин кейса и я будем благодарны за ваши мнения и опыт‼️ Надеюсь, данный пример, поднимет ваше настроение 🔥