Премирование – важно установить правила премирования в соответствии с новыми требованиями законодательства.   Одной из самых сложных задач в наступившем 2026 году будет корректировка ЛНА работодателей, определяющих систему премирования работников. Судебная практика набирает обороты и есть четкое понимание того, что  в вопросах премирования нельзя ошибиться, так как последствия могут быть очень дорогостоящими. Угроза со стороны ФНС – отнесение выплат на прибыль, со стороны работников – признание премии постоянной и обязательной по решению суда, со стороны ревизоров в бюджетной сфере –штрафы за нецелевое использование бюджетных средств. Напомню, что Постановление ВС РФ от 06.10.2025 № 48-АД25-10-К7 подтвердило правомерность привлечения к ответственности руководителя бюджетного учреждения за выплату премий сотрудникам при отсутствии утвержденных показателей и критериев оценки эффективности работы. Учитывая изменения в ст. 135 ТК РФ от 1 сентября 2025 года, руководителям учреждений (и не только бюджетных), нужно сделать выводы о необходимости пересмотра системы премирования работников.   ‼️Для тех, кому нужна помощь‼️