🔼Что нужно кандидату, чтобы получить желаемую должность в 2026 1️⃣ Резюме, которое проходит ATS 75% резюме отсеиваются ещё до человека. Система ищет ключевые слова из вакансии. 👉 Если их нет — вас просто не увидят. Факт: на одну вакансию в среднем приходит 23,9 отклика. HR физически не может читать всё — первые секунды решают всё. 2️⃣ Понимание, где вы — товар, а где — нет Рынок неоднородный. Цифры февраля 2026: Где дефицит (выбираете вы): -Продавцы-консультанты — 8% всех вакансий -Менеджеры по продажам — 7% -Рабочий персонал, розница — стабильно высокий спрос hh.индекс в этих сферах ниже 4 — острый дефицит Где профицит (выбирают работодателя): -Управление персоналом — падение спроса -28% за год -Высший менеджмент — -25% -Консультирование — -18% hh.индекс здесь выше 8 — высокая конкуренция среди соискателей Честно оцените свою сферу и стройте стратегию исходя из этого. 3️⃣ Умение проходить собеседование Кандидатов стало больше, вакансий — меньше. За год число вакансий снизилось на 27%, а резюме выросло на 42%. На одно место — несколько финалистов. Выигрывает не самый опытный, а тот, кто лучше продал себя. 4️⃣ Готовность к тестам и кейсам Тестовые задания стали нормой. 57% компаний уже используют ИИ в оценке кандидатов. 👉 Если не умеете решать кейсы — будете отсеиваться на этом этапе. 5️⃣ Реалистичные зарплатные ожидания Медианная предлагаемая зарплата — 84 600 ₽ Медианная ожидаемая — 80 000 ₽ Разрыв сократился до 8%. Работодатели упёрлись в бюджеты. Завышенные ожидания = отказ. Но и занижать цену нельзя. Нужно знать рынок и аргументировать. 6️⃣ Цифровые навыки 40% россиян уже используют нейросети в работе. Спрос на специалистов с ИИ-навыками вырос на 20% в науке и образовании. Даже если вы не айтишник, владение современными инструментами даёт преимущество. Факт: 90% вакансий получают отклики, но только 72% работодателей закрывают их с помощью hh.ru. Остальные вакансии зависают месяцами — потому что кандидаты не умеют себя подать. Рынок стал жёстче, но не безнадёжнее. Возможностей меньше, кандидатов больше, но хороших специалистов по-прежнему не хватает. Кто адаптируется — тот находит. Кто действует «как раньше» — тот застревает в откликах. Кадровый Голод