💡Суды разрешили не предупреждать сотрудника об истечении срочного договора С человеком заключили срочный трудовой договор, который должен был закончиться 31 октября. В этот день сотрудник как раз был в отпуске. Работодатель позвонил ему, чтобы сказать, что договор окончен, но в ответ услышал: ничего подписывать не буду и на увольнение не согласен. Компания всё равно его уволила по истечении срока договора. Сотрудник пошёл в суд. Главный аргумент был железобетонный: в статье 79 Трудового кодекса чёрным по белому написано, что работодатель обязан предупредить об увольнении в письменном виде не меньше чем за три дня. Уведомления не было, значит, уволили незаконно. Но суды трёх инстанций — сначала районный, потом апелляция, а за ней и кассация — встали на сторону компании. Они рассудили так: окончание срока договора — это не чья-то прихоть, а объективное событие. Оно наступает само по себе, независимо от того, предупредили человека или нет. Требование об уведомлении в законе есть, это правда. Но если работодатель его нарушил, это не отменяет самого факта, что договор закончился. 🤔 Формально предупреждать за три дня всё ещё нужно, статью 79 никто не отменял. Но если вы опоздали, или сотрудник сам уклоняется, или отказывается получать бумажки, увольнение могут признать законным. Событие важнее процедуры. Но расслабляться рано. Судьи в других делах могут посмотреть на обстоятельства иначе. Поэтому умные работодатели всё равно отправляют уведомления заказными письмами, вручают под подпись и фиксируют отказы. Три дня погоды не делают, а головную боль могут снять. Кадровый Голод