‼️Прием на работу перед декретом: суд снова поддержал фонд в споре о фиктивном трудоустройстве Очередное судебное разбирательство подтвердило: Социальный фонд имеет право не просто выплачивать пособия, но и оценивать, насколько реальными были трудовые отношения, за которые эти пособия начислены. 📊Компания принимала на работу женщин, которые спустя непродолжительное время уходили в декретный отпуск. После окончания декрета часть сотрудниц уволили. Фонд провел выездную проверку и решил: никакой реальной работы не было, трудовые отношения созданы исключительно для получения выплат из бюджета. Речь шла о пособиях по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу. Страхователь возражал. Его аргументы звучали логично: закон не связывает выплату пособия с тем, сколько человек отработал до наступления страхового случая. Кроме того, компания направила полный пакет документов, фонд их проверил и одобрил, деньги перечислил. Если фонд сам все завизировал, какие теперь вопросы? 🔴Первая инстанция и апелляция встали на сторону фонда. Судьи указали: проверка не ограничивается формальным наличием документов. Фонд вправе оценивать, были ли у трудоустройства реальные деловые цели или только цель получить пособие. ❗️И здесь у компании все посыпалось. Выяснилось, что работников принимали без испытательного срока, без требований к опыту. Никаких доказательств, что эти люди действительно работали, выполняли какие-то задачи, приносили пользу бизнесу, представить не смогли. Только формальные приказы и договоры. Интересно, что практика не единодушна. Например, Седьмой арбитражный апелляционный суд в похожей ситуации встал на сторону работодателя и признал выплату правомерной. А вот Арбитражный суд Северо-Кавказского округа, наоборот, поддержал фонд. Так что все зависит от конкретных обстоятельств и того, сможет ли компания доказать реальность трудовых отношений, а не просто формальное оформление. 📝Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу N А55-36288/2024 Кадровый Голод