🤬Мат в сторону начальника: суд подтвердил, что за это можно получить взыскание даже без свидетелей Служебный конфликт, дошедший до Четвертого кассационного суда, закончился не в пользу работника. Сотрудник позволил себе нецензурные выражения в адрес руководителя, получил замечание и попытался оспорить наказание в суде. Проиграл во всех инстанциях. История примечательная, потому что суды довольно редко взыскивают что-то за «слова». Обычно такие дела разваливаются из-за отсутствия доказательств или формальностей. Но здесь работодатель подготовился основательно. Основные моменты, которые стали решающими: 1️⃣ время. Судьи обратили внимание, что всё случилось в 16:55, то есть в рабочее время. Значит, это не личная разборка за территорией офиса, а инцидент, связанный с трудовой дисциплиной. 2️⃣ документы. В трудовом договоре и локальных актах компании оказались чётко прописаны обязанности соблюдать не только правила внутреннего распорядка, но и этику делового общения. Сослаться на то, что «мат — это просто эмоции, а не нарушение», не получилось. 3️⃣процедура. Работодатель по всем правилам затребовал объяснительную. Сотрудник отказался её писать. Это сыграло против него: суд расценил отказ как нежелание сотрудничать, а не как давление со стороны начальства. Сам факт нецензурной брани, видимо, был подтверждён достаточно убедительно. Какая именно доказательственная база была у работодателя — аудиозапись, показания свидетелей или служебная записка — из решения суда не ясно, но этого хватило. 📝Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025[88-30752/2025] Кадровый Голод