❓1️⃣Подскажите, какой адрес места работы указывается в трудовом договоре с дистанционным работником? 🟢Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. В трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. В качестве места работы можно указать как его домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс (например – адрес коворкинга и т.п.). ❓2️⃣Прошу разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? 🟢Вопрос весьма актуальный, поскольку с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. При ответе на аналогичные вопросы инспекторы ГИТ высказались, что процесс стажировки – это не наставничество. ❗️Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В тоже время стажировка — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности ( п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда). ✅Однако, работник, который проводит стажировку новичкам, в некоторых случаях (см. Правила) может считаться наставником, если это закреплено в ЛНА организации.